ascolto – ich höre zu; l’ascolto – das Zuhören.
Ich höre zu.Auch dem, was nicht gesagt wird.
Sparring und Begleitung für Menschen, die Organisationen führen – und Organisationen, in denen Menschen eine Zukunft haben.
Wo beginnen?Die eigentliche Frage steht selten gleich am Anfang.
Sie tragen Verantwortung. Sie treffen Entscheidungen. Sie bewegen sich zwischen Erwartungen, Interessen und Widersprüchen.
Und manchmal liegt das, worum es wirklich geht, noch gar nicht auf dem Tisch. Vielleicht wird viel gesprochen und wenig geklärt. Vielleicht kommt eine Veränderung nicht in Bewegung. Vielleicht passen Anspruch, Verhalten und Kultur nicht recht zusammen. Oder eine Entscheidung ist längst fällig, aber noch nicht möglich.
Dann kann ein Gegenüber hilfreich sein.
Zuhören heißt nicht zustimmen.
Ich höre zu, frage nach und widerspreche, wenn es notwendig ist. Ich spreche an, was übersehen, vermieden oder höflich umgangen wird. Ich helfe, unterschiedliche Bilder nebeneinanderzustellen, Spannungen auszuhalten und das Unsagbare besprechbar zu machen.
Nicht, weil ich Ihre Zukunft kenne – sondern damit Sie Ihre klarer sehen können.
Worum es gehen könnte.
- Eine Organisation in Veränderung.
- Ein Führungsteam, das sich im Kreis dreht.
- Kultur und ihre Folgen.
- Feedback – ohne die eigenartigen Zusätze: ehrlich, kritisch, positiv …
- Ein Konflikt, der mehr bindet, als sichtbar ist.
- Eine Entscheidung, die noch keine Richtung gefunden hat.
Vielleicht auch um etwas ganz anderes.
Das finden wir besser im Gespräch heraus.
Alexander Schön
Unternehmensberater, Moderator und Management-Coach mit langjähriger Führungs- und Managementerfahrung. Seit 2000 begleite ich Führungskräfte, Führungsteams und Organisationen in Zukunftsfragen und in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Hauptsächlich nachgefragt werde ich zu Organisationsanalysen und Kulturdiagnosen, Leadership-Feedbacks, Moderationen, Konfliktberatungen und Coachings. Zudem bin ich ausgebildeter Mediator und Mit-Gründer von More Than Checks.
Soweit zum sachlichen Teil.
Der wichtigere:Auch nach 40 Jahren arbeite ich noch immer gern mit Menschen – und freue mich, wenn etwas in Bewegung kommt.
Manches geht besser gemeinsam.
Wenn eine Aufgabe nach weiteren Perspektiven oder zusätzlichen Kompetenzen verlangt, arbeite ich mit Partnern zusammen, deren Arbeit ich kenne und schätze.
Ein Gespräch?
Neugierig geworden? Ich auch.
Erzählen Sie mir, was Sie beschäftigt.
Ich verspreche keine schnelle Antwort. Aber ein Gespräch, das weiterführen kann.